Системы оплаты труда (2-е издание)

Свежие закачки

Как я вам нравлюсь теп..
Первая книга для чтени..
Achtung! Manager in de..
Любовь не по сценарию...
Право цифровой экономи..
Номер 1. Как стать луч..
Учитель драмы. Зайлцка..
Алгебра. Колесникова Т..
Времена глаголов дп. Г..
Лан Шинин, или Джузепп..
Городская акварель: ра..
Жизнь и смерть в "Дако..
Феномен самодетерминац..
Организация деятельнос..
Новеллы Конституции РФ..
История государства и ..
Король гоблинов. Барбь..
Холодное сердце. Гениа..
Никто, кроме тебя. Доу..
Особняк с выходом в ас..
Все о человеке за 60 м..
Правила дорожного движ..

Новости•Каталог•Издательства•Информация

Большой каталог литературы

Издательства

Сежега
RUGRAM_Народное образование
Благ.фонд Мисс.движ.св.пер.апост.Петра и Павла
СтудияЭтника
Авиалогистика
БегемотНН
Литнет Паблишинг

Начало • Деловая литература • Управление персоналом

Автор(ы)	Коллектив авторов
Издатель	Альпина Бизнес Букс
Год	2009
ISBN	978-5-904522-14-8
EAN
Обложка	Обложка
Формат	60x90/16
Вес (г)	240
Страниц	212
Стандарт
Цена	275

Описание

Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.
Оригинальное название книги: Harvard Business Review on Compensation

Возможность скачать либо приобрести Системы оплаты труда (2-е издание).pdf у Коллектив авторов?
Хотите эту книгу/словарь/учебник в формате fb2 epub или mobi doc djvu?