| Автор(ы) | Хайнце Р. |
|---|---|
| Издатель | Издательство Вернера Регена |
| Год | 2007 |
| ISBN | 978-5-903070-14-5 |
| EAN | |
| Обложка | Обложка |
| Формат | 70х100/16 |
| Вес (г) | 270 |
| Страниц | 167 |
| Просмотров | 95 |
| Стандарт |
Не только предприятия, находящиеся в кризисе, стоят сегодня перед необходимостью изменений. Даже молодые фирмы требуют последовательного улучшения и постоянной активизации деятельности, если они хотят идти в ногу со временем. В ходе изменений консультанты часто сталкиваются с ситуациями, которые не описаны в учебниках, ведь каждое предприятие обладает своими особенностями. В этой книге описываются правила и принципы грамотной организации процесса перемен. По мысли автора, реформы должны разрабатываться и проводиться вместе с теми сотрудниками, которых они касаются и которые знают ситуацию изнутри. Это обеспечивает наиболее успешные результаты которые не пропадут и после того, как консультант покинул фирму.
Хотите эту книгу/словарь/учебник в переплёте или в формате fb2 epub mobi doc docx djvu txt pdf? Нажимайте ниже ссылки или кнопки [В магазин] или [Читать].