Автор(ы) | Юлэк Дж. Стюарт, Грегерсен Хэл Б. |
---|---|
Издатель | Юрайт |
Год | 2009 |
ISBN | 978-5-9916-0082-8 |
EAN | |
Обложка | переплет |
Формат | |
Вес (г) | |
Страниц | 241 |
Просмотров | 12 |
Стандарт | 16 |
Эффективное развитие компании всегда требует значительных стартегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения «глохнут» в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца.
Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится:
• преодолевать неспособность увидеть;
• прорываться через неспособность сделать;
• побеждать неспособность завершать;
• предвосхищать перемены.
Исследованию именно этих действий и посвещена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.
Возможность скачать/купить Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников.pdf у Юрайт
Хотите эту книгу/словарь/учебник в переплёте или в формате fb2 epub mobi doc docx djvu txt pdf? Нажимайте ниже ссылки или кнопки [В магазин] или [Читать].