| Автор(ы) | Иванова Е.В. |
|---|---|
| Издатель | Речь |
| Год | 2007 |
| ISBN | 5-9268-0556-2 |
| EAN | |
| Обложка | Переплет |
| Формат | 70х70/16 |
| Вес (г) | 305 |
| Страниц | 291 |
| Просмотров | 93 |
| Стандарт |
Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений.
В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция самообучающейся организации как проводника изменений и теории обучения; тренинг как метод обучения (основы теории тренинга, типологии тренингов, фазы развития тренинговой группы, механизмы обучения в тренинге, закономерности групповой динамики, а также основные технические приемы групповой работы); специфика управления изменениями в организации (теория развития организации как открытой системы, теоретические подходы к управлению в организациях, а также внедрение изменений в организации).
Подробно представлена программа тренинга "Управление изменениями в организации".
Возможность скачать/купить Тренинг управления изменениями в организации..txt у Речь
Хотите эту книгу/словарь/учебник в переплёте или в формате fb2 epub mobi doc docx djvu txt pdf? Нажимайте ниже ссылки или кнопки [В магазин] или [Читать].