Автор(ы) | Марина Минько |
---|---|
Издатель | Альпина Паблишерз |
Год | 2010 |
ISBN | 978-5-9614-1158-4 |
EAN | |
Обложка | Переплет |
Формат | 84х108/32 |
Вес (г) | 320 |
Страниц | 205 |
Просмотров | 56 |
Стандарт |
Цель этой книги — представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям «компетенция» и «компетентность», а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и «мягких» компетенций, устанавливается разница между понятиями «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.
Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент», а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.
Возможность скачать/купить Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера.pdf у Альпина Паблишерз
Хотите эту книгу/словарь/учебник в переплёте или в формате fb2 epub mobi doc docx djvu txt pdf? Нажимайте ниже ссылки или кнопки [В магазин] или [Читать].