Книжный интернет-фонд "Книга-Дива.ру". Все ваши книги в одном месте - здесь!

Гарвардская школа бизнеса об управлении персоналом. Комплект из 4 книг

Описание

Книга 1 Управление персоналом (переводчик: А. Сатунин) ?Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников или, наоборот, в формировании у них "синдрома неудачника"? ?Правда ли, что люди работают ради денег, а повышение зарплаты ведет к снижению прибыли предприятия? ?Как правильно организовать альтернативное рабочее место? ?Почему одним людям удается склонять коллег и партнеров к своей точке зрения, а для других это непреодолимое препятствие? ?В чем секрет искусства убеждения? На эти и другие вопросы руководителям компаний, менеджерам, всем, кто хочет видеть свой бизнес успешным и процветающим, отвечают экономисты и психологи, авторитетные специалисты в области управления и главы динамично развивающихся организаций. Книга рассчитана на широкую аудиторию. 2-е издание. Книга 2 Корпоративная культура и управление изменениями (переводчик: А. Лисицына) В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры. Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных примерах показывают, как пренебрежительное отношение к вопросам корпоративной культуры может сказаться на эффективности компании, а также дают практические рекомендации менеджерам, которые хотели бы изменить культуру своей организации. Эта книга будет интересна руководителям различных уровней, преподавателям менеджмента и студентам. 2-е издание. Книга 3 Как найти и удержать лучших сотрудников (переводчик: Н. Скворцова) Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой. Но будут ли они за нее держаться? Каким образом остановить решивших уволиться сотрудников, в подготовку которых фирма вложила столько сил и средств? Как избежать ошибок в решении такой стратегической и, возможно, самой важной задачи организации, как правильный подбор кадров? Как строить отношения с сотрудниками-миллионерами, которые могут вообще нигде не работать? Предлагаемая подборка статей посвящена животрепещущей теме: как нанять и удержать ценные кадры в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Книга будет интересна не только руководителям и сотрудникам кадровых агентств, но и массовому читателю. 2-е издание. Книга 4 Системы оплаты труда (переводчик: Н. За

Возможность скачать/купить Гарвардская школа бизнеса об управлении персоналом. Комплект из 4 книг.doc у Альпина Бизнес Букс

Поделиться с друзьями!

Хотите эту книгу/словарь/учебник в переплёте или в формате fb2 epub mobi doc docx djvu txt pdf? Нажимайте ниже ссылки или кнопки [В магазин] или [Читать].