Свежие закачки

Тот самый калибр. Сама..
Мёртвый шар. Чиж А...
Сыскная одиссея. Погон..
В моей руке - гибель. ..
Проклятая усадьба. Лео..
Огненный рубин апостол..
Пирло. Думаю - следова..
Сила подсознания, или ..
Сам себе плацебо. Как ..
Десантно-штурмовая бри..
Анти-Дюринг. Диалектик..
Жиган. Сухов Е...
Братья Карамазовы. Дос..
Собрание повестей и ра..
Страна коров. Пирсон Э..
Star Trek. Том 1. Джон..
Ведьмин век. Дяченко М..
Тринадцатый череп. Дан..
Путаница, или Любимый ..
Кот, который гуляет со..
Любимые сказки. Чуковс..
Если дошкольник плохо ..

Яндекс.Метрика

Большой каталог литературы

Детская литература
Общая литература
Художественная литература
Деловая литература
Литература для ВУЗов
Учебная литература. Учебники
Учебная литература. Методика
Учебная литература. Наглядные пособия
Справочная литература. Словари
Диски и видео
Аудиокниги
Научная литература
Компьютерная литература

Издательства

Т8 RUGRAM (Научная книга)
Радость детства
Наследие Православного Востока
Виват
Т8 RUGRAM (РИПОЛ Классик )
Государственный музей востока
Изд. Дальнаука
НачалоДеловая литература • Управление персоналом
"Хочу розовый ""Кадиллак"". Искусство убеждать людей" 1"Хочу розовый ""Кадиллак"". Искусство убеждать людей"
пер.Егорова В.Н. 
Человек, умеющий убеждать других, - реальная ценность для компании. И современный бизнес немыслим без талантливых и убедительных людей, умеющих увлечь и зажечь окружающих своими идеями. Наша книга нау..
Будущий элитный. Успешное бизнес-планирование 2Будущий элитный. Успешное бизнес-планирование
пер.Егорова В.Н. 
При составлении бизнес-плана вам необходимо тщательно обдумать все ключевые аспекты вашего проекта: потребители и конкуренты, новые рынки и новые партнеры, разовые денежные вложения, постоянные и непр..
Будь активным, или Как победить кризис 3Будь активным, или Как победить кризис
пер.Егорова В.Н. 
Чтобы быть незаменимым даже в период кризиса, вам необходимо при всем своем профессионализме знать ключевые тезисы кризис-менеджмента и умело действовать в условиях бизнес-неприятностей. Если вы нацел..
Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера 4Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера
Марина Минько 
Цель этой книги — представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям «..
Гарвардская школа бизнеса- 1.Комплект из 3-х книг.Экспертные решения для современного бизнеса 5Гарвардская школа бизнеса- 1.Комплект из 3-х книг.Экспертные решения для современного бизнеса
пер.Егорова В.Н. 
..
Гарвардская школа бизнеса- 1.Комплект из 3-х книг.Экспертные решения для современного бизнеса 6Гарвардская школа бизнеса- 1.Комплект из 3-х книг.Экспертные решения для современного бизнеса
пер.Егорова В.Н. 
..
Делай как я! Руководитель как играющий тренер 7Делай как я! Руководитель как играющий тренер
пер.Егорова В.Н. 
..
Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса 8Искусственный отбор: 21 способ решения кадрового вопроса
Брайан Трейси 
Персонал — самый драгоценный актив любого бизнеса. Если руководитель набрал плохих сотрудников, то его компанию не ждет ничего хорошего. Подбор персонала — это искусство, имеющее свои тонкости и секре..
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (аудиокнига в формате mp3 + файл-приложение) 9Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (аудиокнига в формате mp3 + файл-приложение)
Светлана Иванова 
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени опр..
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание) 10Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание)
Светлана Иванова 
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени опр..
Как найти и удержать лучших сотрудников (3-е издание) 11Как найти и удержать лучших сотрудников (3-е издание)
Коллектив авторов 
Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с л..
gads
Как проводить совещания 12Как проводить совещания
пер.Егорова В.Н. 
..
Как руководить командой 13Как руководить командой
пер.Егорова В.Н. 
..
Как стать первоклассным руководителем: правила привлечения и удержания лучших специалистов (5-е издание) 14Как стать первоклассным руководителем: правила привлечения и удержания лучших специалистов (5-е издание)
Джеффри Дж. Фокс 
  В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компани..
Кандидатам в лидеры. Искусство делегирования 15Кандидатам в лидеры. Искусство делегирования
пер.Егорова В.Н. 
Если вы уверены, что делегирование задач и полномочий приведет к тому, что вы утратите контроль над происходящим в компании, а обучение сотрудников займет слишком много времени, вы так никогда и не см..
Компьютер глазами хакера. 3-е изд., перераб. и доп. Фленов М.Е. 16Компьютер глазами хакера. 3-е изд., перераб. и доп. Фленов М.Е.
Фленов М.Е. 
Для пользователей ПК..
Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений (2-е издание) 17Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений (2-е издание)
Глеб Архангельский 
Для достижения успеха руководителям организаций необходимо постоянно повышать эффективность - свою и своих подчиненных. Добиться этого можно с помощью управления временем - тайм-менеджмента. Его филос..
Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен  (4-е издание) 18Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен (4-е издание)
Клаус Кобьёлл 
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений — эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно ..
Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен (аудиокнига в формате mp3) 19Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен (аудиокнига в формате mp3)
Клаус Кобьёлл 
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений — эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно ..
Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика (3-е издание) 20Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика (3-е издание)
Елена Ветлужских 
Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских — адаптирует успешные западные методики к российск..
Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? (4-е издание) 21Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? (4-е издание)
Светлана Иванова 
В своей новой книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании — ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы м..
Настольная книга HR-менеджера 22Настольная книга HR-менеджера
Е. Верховская,А. Кошелева 
В практическом справочнике «Настольная книга HR-менеджера» обозначены основные тенденции в сфере HR (управления человеческими ресурсами) и в удобной форме дана информация о компаниях, предоставляющих ..
Остаться навсегда новичком, или стать ведущим? 23Остаться навсегда новичком, или стать ведущим?
пер.Егорова В.Н. 
Увольнение служащего - неприятная задача даже для самых опытных руководителей. Как осуществить эту процедуру так, чтобы ваша компания не потеряла своей репутации, а коллектив не стал менее сплоченным,..
gads
Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации (2-е издание) 24Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации (2-е издание)
Светлана Иванова,Дмитрий Болдогоев,Оксана Жигилий 
Для эффективного роста и реализации новой стратегии любой компании необходимо развитие компетенций сотрудников. Это особенно важно по отношению к сотрудникам высшего звена, так как найти специалиста н..
Системы оплаты труда (2-е издание) 25Системы оплаты труда (2-е издание)
Коллектив авторов 
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда..
Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей 26Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей
Елена Ветлужских 
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь сл..
Техники успешного рекрутмента 27Техники успешного рекрутмента
Татьяна Баскина 
Где найти нужного специалиста? Как правильно сформулировать требования к соискателю? Как грамотно провести интервью и проверить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книг..
Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения 28Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения
Мария Чуркина,Наталья Жадько 
Эта книга написана  для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR менеджеров, руководителей. В книге рассмотрены содержательные и организационные аспекты тренинга, в том чи..
Управление временем 29Управление временем
пер.Егорова В.Н. 
..
Управление людьми 30Управление людьми
пер.Егорова В.Н. 
..
Управление персоналом (3-е издание) 31Управление персоналом (3-е издание)
Коллектив авторов 
Серия Классика Harvard Business Review Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников или, наоборот, в формировании у них «синдрома неудачника»? Правда ли, что люди работают ради ..
Управление проектами 32Управление проектами
пер.Егорова В.Н. 
..
Управленческое общение: все так просто, все так сложно. Ситуации, проблемы, рекомендации 33Управленческое общение: все так просто, все так сложно. Ситуации, проблемы, рекомендации
Эдгар Линчевский 
Эффективное управление персоналом требует не только отличного знания теории менеджмента и психологии, но и богатого опыта взаимодействия с людьми. Опыт можно приобрести самостоятельно, а можно — анали..
Успех в переговорах. Повысь свой личный статус 34Успех в переговорах. Повысь свой личный статус
пер.Егорова В.Н. 
В брошюре "Успех в переговорах. Повысь свой личный статус" предлагаются решения, которыми можно воспользоваться немедленно для преодоления тех проблем, с которыми менеджеры встречаются на ра..
Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы, методы, рекомендации 35Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы, методы, рекомендации
Дороти Бергер,Ланс Бергер 
Данная книга не просто фундаментальный справочник для работодателей и специалистов по оплате труда, которым требуется определить ее уровень для каждого из сотрудников, а также те компоненты, из которы..
© 2010-2017 КИФ Книга-Дива.РУ. Книги,учебники,диски.Все права защищены. 
JustCal | Постановка голоса | Apple 2 emulator | Развитие голоса | как научиться петь в домашних условиях